사회과학대학 강사 임용에 관한 심사 지침

제정 2019.06.13.

제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교 강사 임용 규정」(이하 “강사임용규정”이라 한다) 제27조에 따라 사회과학대학 강사 임용 및 복무 등에 관한 세부사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(자격) ① 강사는 박사학위 소지자로 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하    는 경우에는 예외로 할 수 있다.

1. 학사학위 이상 소지자로서 교육 및 연구경력이 3년 이상인 사람

2. 해당 분야의 권위자로서 교육 및 연구경력이 10년 이상인 사람

② 교과목의 특성상 교육 및 연구경력을 가진 사람을 임용하기 어려운 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제11조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 제1항에 해당하지 않는 사람을 강사로 임용할 수 있다.

제3조(임용)  강사는 강사임용규정에 따라 신규채용 기간을 포함하여 통산 3년까지 재임용 절차를 보장하며, 그 이후는 신규채용하는 것을 원칙으로 한다.

제4조(채용방법 및 신규채용절차) ① 신규채용은 강사임용규정 제9조 및 제10조를 따른다. 단, 최초 공고기간은 2주 이상으로 하며, 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적격자가 없는 경우에는 5일 이상의 공고기간을 정하여 공개채용절차를 다시 진행할 수 있다.

② 학문후속세대 양성을 위해 필요한 경우에는 제2조가 정한 자격을 갖춘 사람 중 박사과정 수료생 등 학과(부)에서 지원대상을 달리 정하여 임용할 수 있다.

제5조(서류) 신규채용후보자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 공개채용지원서

2. 졸업‧학위증명서(대학 및 대학원)

3. 경력증명서

4. 총괄연구업적 목록

5. 자기소개서

6. 교육계획서

제6조(심사) ① 신규채용후보자에 대한 심사는 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 지원자가 분야별 모집인원의 3배수 이내일 경우 각 단계별 심사를 통합하여 실시할 수 있다.

1. 서류심사 (50점)

가. 모집대상 전공(교과)분야와의 적합성 (20점)

나. 교육경력 및 총괄연구업적 (10점)

다. 자기소개서 및 교육계획서 (20점)

2. 면접심사 (50점)

가. 공개발표 (30점)

나. 임용적합성 (20점)

② 특별채용인 경우와 재공고인 경우에는 면접심사를 생략할 수 있다. 이 경우, 서류심사 배점(50점)을 100점으로 환산한다.

제7조(심사위원) ① 학과(부)장은 해당 전공(교과)분야와 관련이 있는 전임교원이나 학식과 경험이 풍부한 관련 전문가 중에서 5명 이상을 추천하고, 학장은 이 중 3명을 심사위원으로 위촉한다. 이 때, 단계별 심사위원은 동일하게 구성할 수 있다.

② 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 자는 심사위원으로 위촉 또는 임명할 수 없다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우 인사위원회 심의를 거쳐 다르게 정할 수 있다.

제8조(심사방법) ① 각 심사위원은 제6조에서 정한 항목 및 비중에 따라 평가하되, 심사위원별 평균점수를 취득점수로 한다.

② 제1항에 따른 취득점수를 합산하여 종합평가점수를 산출한다. 만약 동점자가 발생할 경우 인사위원회에서 정한 기준에 의하여 순위를 결정한다.

제9조(서류심사) ① 다음 각 호에 따라 서류심사를 진행한다.

1. 3명의 심사위원이 모집대상 전공(교과)분야와의 적합성, 교육경력 및 총괄연구업적, 자기소개서 및 교육계획서를 평가한다.

2. 총괄연구업적의 범위는 지원마감일이 속하는 월 기준 5년 이내에 출판된 저서, 편저서, 번역물, 정기학술간행물 및 논문집게재논문, 박사학위논문으로 한다.

3. 총괄연구업적의 인정 점수는 다음과 같다. 단, 3인 이상의 공동연구라도 제1저자 또는 교신저자의 경우에는 70점으로 한다.

- 단독 연구 : 100점

- 2인 공동연구 : 70점

- 3인 공동연구 : 50점

- 4인 이상 공동연구 : 30점

② 심사는 [별표 1,2]의 배점 및 평가기준에 따라 시행한다. 단, 모집대상 전공(교과)분야와의 적합성이 10점 미만이거나 서류심사 점수 합계가 25점 미만인 경우 부적격 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다.

제10조(면접심사 대상자의 선정) 학장은 서류심사 적격자에 한하여 분야별 모집인원의 3배수 이내에서 고득점자 순으로 면접심사 대상자를 선정한다.

제11조(면접심사)  3명의 면접심사위원이 공개발표 및 임용적합성을 평가한다.

제12조(임용후보자 추천) ① 학장은 서류심사 및 면접심사 결과 종합평가점수 80점 이상을 획득한 자를 고득점순으로 하여 인사위원회에 추천한다.

② 채용후보자가 임용예정일 이전에 임용을 포기할 경우 다음 순위자를 추천할 수 있다.

제13조(인사위원회 심의) 인사위원회는 추천된 임용후보자를 종합적으로 검토하여 최종 추천자를 결정한다.

제14조(특별채용)  ① 강사임용규정 제9조에 따라 강사를 특별채용 하고자 하는 학과(부)에서는 특별채용 사유, 분야, 인원 등을 명시하여 학장의 사전 승인을 받아야 한다.

② 이 경우 공고 및 접수 절차는 생략하며, 제6조에 따라 심사한다.

제15조(재임용기준 및 절차) 재임용은 강사임용규정 제18조를 따른다.

제16조(재임용후보자심사) ① 강사의 재임용은 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 교육활동 (80점)

가. 강의평가 (30점)

나. 강좌운영 (30점)

다. 그 밖에 교육과 관련된 활동 (20점)

2. 기관장평가 (20점)

3. 가산점 (5점)

② 심사는 [별표3,4]의 기준에 따라 시행하고, 심사 결과 70점 이상을 획득한 경우 인사위원회에 추천한다.

③ 강의평가(30점)는 임용기간 중 강의에 대한 수강생들의 평가결과의 평균값을 적용하며, 심사위원이 평가한다.

④ 강좌운영(30점)은 강의계획서 작성 및 입력, 시험 및 성적 평가, 성적 전산입력 등을 성실하게 이행하였는지에 대한 평가로 심사위원이 평가한다.

⑤ 그 밖에 교육과 관련된 활동(20점)은 임용 이후 교육과 관련되어 수행한 총괄연구업적, 교내·외 활동, 교수자료 및 교수법 개발 등 항목에 대해서 심사위원이 평가한다.

⑥ 기관장평가(20점)는 교육관계법령의 준수, 그 밖에 교원으로서의 품위 등에 대한 평가로 학장이 실시한다.

⑦ 가산점(5점)은 그 밖의 업적(수상, 서훈, 표창 등) 등에 대한 평가로 학장이 실시한다.

⑧ 그 밖에 심사위원의 구성 및 심사방법 등에 관한 사항은 제7조 및 제8조를, 인사위원회에 관한 사항은 제13조를 따른다.

제17조(재임용 소명기회 부여)   학장은 인사위원회 심사결과 재임용기준을 충족하지 못한 해당 강사에게 재임용기준 미충족 사유, 소명 절차 및 방법을 서면으로 통지한다.

② 해당 강사는 정해진 기한 내에 구체적인 진술서를 작성하여 학장에게 제출해야 하며, 본인이 원할 경우 회의에 참석하여 관련 내용을 진술할 수 있다.
③ 인사위원회에서 소명심사를 실시하고, 참석위원 3분의 2가 찬성할 경우 재심사를 결정한다.

④ 재심사를 실시할 경우에는 제16조에 따르며, 이 때 심사위원은 새롭게 선정한다.

제18조(그 밖의 사항) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 강사임용규정에 따른다.

부칙<2019.00.00.>

제1조(시행일) 이 지침은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

제2조(적용례) 이 지침은 2019년 8월 1일 이후 신규채용 되는 강사 (해당 강사를 신규채용하기 위한 절차 포함)부터 적용한다.

[별표 1]

강사(신규채용) 심사 총괄표

사회과학대학

채용분야 (채용인원)	( )	성명		생년월일	. . . (만 세)
구분 평정영역 (평가비중)	평가기준			배점	평가점수	비고
모집대상 전공(교과) 분야의 적합성 (20)	전공(교과) 분야 일치 정도			20
	소 계			20점
교육경력 및 총괄연구업적 (10)	교육경력			5
	총괄연구업적			5
	소 계			10점
자기소개서 및 교육계획서 (20)	교육 및 연구의 목표, 교육 기법 등 종합평가			20
	소 계			20점
공개발표 (30)	교육(강의)능력 등			30
	소 계			30점
임용적합성 (20)	인격과 품위, 교원으로서의 자질 및 윤리의식, 대학 기여도 등 종합평가			20
	소 계			20점
합 계				100점

년    월    일

OO학과(부)장      성 명            (인)

서울대학교  사회과학대학장      성 명            (인)

[별표 2-1]

강사(신규채용) 서류 심사표

사회과학대학

채용분야 (채용인원)	( )		성명		생년월일	. . . (만 세)
구분 평정영역 (평가비중)	평가기준				배점	평가점수	비고
모집대상 전공(교과) 분야의 적합성 (20)	일 치				15~20
	부분일치				10~14
	불 일 치				0~9
	소 계				20점
교육경력 및 총괄연구업적 (10)	교육경력 (5)	3년 이상			5
		1년 이상 3년 미만			3
		1년 미만			1
	총괄연구업적 (5)	500점 이상			5
		300점 이상 500점 미만			4
		100점 이상 300점 미만			3
		100점 미만			1
	소 계				10점
자기소개서 및 교육계획서 (20)	교육 및 연구의 목표, 교육 기법 등 종합평가				0~20
	소 계				20점
합 계					50점

년    월    일

심사 위원	소 속
	직 명		전공분야		성 명	(인)

[별표 2-2]

강사(신규채용) 면접 심사표

사회과학대학

채용분야

(채용인원)

(    )

성 명

생년월일

.   .   .

(만  세)

구분

평가사항

배점

평가점수

면접심사

공개발표

(30)

30점

임용적합성

(20)

20점

년    월    일

심사 위원	소 속
	직 명		전공분야		성 명	(인)

[별표 3]

강사(재임용) 심사 총괄표

사회과학대학

채용분야 (채용인원)	( )		성 명		생년월일	. . . (만 세)
구분 평정영역 (평가비중)	평가기준				배점	평가점수	비고
교육활동 (80)	강의평가				30
	강좌운영				30
	그 밖에 교육과 관련된 활동				20
	소 계				80점
기관장평가 (20)	교육관계법령의 준수, 교원으로서의 품위 등				20
	소 계				20점
가산점 (5)	그 밖의 업적 (수상, 서훈, 표창 등)				5
	소 계				5점
합 계					100점 (가산점 제외)	점 (가산점: 점)
기관장 평가 의견

년     월     일

OO학과(부)장      성 명            (인)

서울대학교  사회과학대학장      성 명            (인)

[별표 4]

강사(재임용) 교육활동 심사표

사회과학대학

채용분야 (채용인원)	( )		성 명			생년월일	. . . (만 세)
구분 평정영역 (평가비중)	평가기준					배점	평가점수	비고
교육활동평가 (80)	강의평가	평점 4.0 이상			26-30	30
		평점 4.0 미만			0-25
	강좌운영	강의계획서 작성, 성적 입력 등				30
	그 밖에 교육과 관련된 활동	총괄연구업적, 교내·외 활동, 교수자료 및 교수법 개발 등				20
	합 계					80점

년     월     일

심사 위원	소 속
	직 명		전공분야		성 명	(인)