2021-2학기 전임교원 초빙 심사기준

2021. 4.

	창원대학교

				목 차

1. 목 적	1

2. 적용범위	1

3. 자 격	1

4. 신규임용 방법 및 시기	2

5. 공개초빙 절차	2

6. 심사 절차	2

7. 임용예정후보자 결정	6

8. 임용예정 직급 결정	7

9. 대학인사위원회 상정	7

10. 임용	7

<첨부1> 연구실적물 등급구분 및 평가(점수) 기준	8

<첨부2> 전임교원 초빙 심사 기준 총괄표	10

<첨부3> 초빙분야별 경력심사기준표	12

2021-2학기 전임교원 초빙 심사기준

1		목 적

이 기준은 창원대학교 교육공무원 임용규정, 교원신규임용시행세칙 및 교수업적관리평가지침에 의하여 전임교원 신규임용을 위한 기준과 절차에 관한 사항을 정하여 교원 인사행정의 공정성과 합리적인 운영을 기하는 것을 그 목적으로 한다.

2		적용범위

전임교원 신규임용에 관하여는 관련 법령 및 제·규정에 규정된 것을 제외하고는 이 기준을 적용한다.

3		자 격

전임교원 신규임용 자격은 창원대학교 교육공무원 임용규정 제4조를 기본원칙으로 하되, 다음의 기준에 의한다.

가. 교육공무원 임용에 결격사유 법 제10조의4에 정한 결격사유에 해당하지 않는 자

나. 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 및 「창원대학교 교원자격인정심사 준칙」에 의거 교육 및 연구경력(석·박사 재학기간 포함)을 합산한 경력이 4년 이상인 자

다. 고등교육법 제16조의 자격을 갖춘 자로서 해당분야 박사학위 소지자로 서류접수 마감일 기준 학위기를 수여 받은 자

라. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등 다른 법령에 의하여 응모자격이 정지되지 않은 자

4		신규임용 방법 및 시기

가. 임용방법: 공개초빙

나. 임용시기: 2021. 9. 1.자 임용하는 것을 원칙으로 한다.

5		공개초빙 절차

◦ 공고: 서류접수 마감일 15일전

◦ 서류접수

◦ 서류심사

◦ 기초심사(전공적․부심사)

◦ 전공심사Ⅰ [경력 심사: 3점, 양적심사: 40점, 질적심사: 35점, 연구비수주실적: 2점]

◦ 전공심사Ⅱ [공개강의 심사: 20점]

◦ 면접심사

◦ 임용예정 후보자 결정

◦ 임용예정 직급 결정

◦ 대학인사위원회 상정

◦ 임용

6		심사절차

가. 서류심사

1) 심사사항 : 응모자가 제출한 서류에 의거 다음 각 호 사항을 심사한다.

가) 교수자격 충족 여부: 교육 또는 연구 실적 4년 이상

- 박사학위 취득자: 석·박사과정을 합하여 5년까지 인정

- 연구실적 연수와 교육경력 연수는 서로 대치할 수 있음

나) 연구실적물 최저요건 충족 여부

- 본교 교수업적평가관리지침에 의거 신임교원 초빙 시 심사대상 연구실적물 심사 [연구실적별 등급구분 및 평가(점수)기준: 첨부 1]

다) 교원 편중임용 억제요건(인브리딩 여부)

- 교육공무원임용령 제4조의3 제1항 및 제2항에 따른 특정 대학 학사학위 소지자

- 창원대학교 교원신규임용시행세칙 제7조 제2항에 따라 모집대상 학과(부) 또는 전공 소속교수의 50% 이상이 학사학위를 취득한 국내․외 동일대학에서 학사학위를 취득한 자

나. 기초심사

1) 대    상: 서류심사 결과 적격자

2) 심사사항: 지원자의 전공분야와 초빙분야의 근접도 심사

- 2개 항목 【최종학위논문, 연구실적물로 구분하여 평가】

- 항목별로 근접정도를 일치, 유사, 불일치의 3등급으로 평가

․ 일  치: 초빙분야와 완전히 일치하거나 실질적으로 동일한 경우

․ 유  사: 초빙분야와 상당부분 관련이 있는 경우

․ 불일치: 초빙분야와 관련이 적거나 없는 경우

- 종합판정은 2개 항목 모두 “불일치”인 경우 부적격자로 판정함

- 기초·전공심사위원회는 재적심사위원 3분의 2 이상의 찬성으로 전공적격 여부를 결정함

다. 전공심사Ⅰ(경력심사)[3점]  [학과(부)별 경력심사 기준: 첨부 3 참고]

1) 대상: 기초심사 결과 적격자

가) 심사사항

(1) 심사내용: 응시자의 교육․연구 경력, 자격 등을 심사

(2) 심사방법: 학과(부)별 “경력심사기준표”에 의거 심사

(3) 경력심사기준표 작성 및 공지

- 학과(부)의 특수성을 고려, 평가의 세부기준을 학과(부)에서 사전작성

- 대상: (기간) 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상[학위 재학기간은 제외]

(종류) 교육기관, 행정기관, 연구소, 산업체 경력 등

- 재직 중인 자의 경력 산정은 서류접수 마감일까지로 함

라. 전공심사Ⅰ(양적 심사)[40점]

1) 대상: 기초심사 적격자의 서류접수 최종학위논문 및 마감일전 4년 내 연구실적물 일체

2) 심사사항

가) 심사내용: 양적심사는 최종학위논문과 연구실적물 점수를 [붙임1]의 연구실적별 등급구분 및 평가(점수)를 초빙분야와의 근접도로 환산하여 심사

나) 심사방법

- 양적심사 시 연구실적물의 초빙분야와의 일치정도에 따른 인정률을 정할 수 있음

- 양적심사의 최대 환산(인정)점수는 최종학위논문 포함 1000점까지로 함

[환산점수 합계가 1000점 이상인 경우는 1000점으로 처리]

- 취득점수 산출 = [개인별 환산점수 합계 ÷ 최대 환산(인정)점수(1000점)] × 40점

마. 전공심사Ⅰ(질적 심사)[35점]

1) 대상: 기초심사 적격자의 최종학위논문 및 서류접수 마감일전 4년 내 연구실적물

2) 심사사항

가) 심사내용: 최종학위논문과 대표연구실적물 3편을 대상으로 종합적으로 학문적 수준 등 질적인 사항을 심사함

나) 심사방법

- 대상: 지원자 개인별 최종학위논문과 대표연구실적물 3편

- 기준: 창의성(7-14점), 체계성(5-10점), 학문기여도(5-11점)

바. 전공심사Ⅰ(연구비 수주실적 심사)[2점]

1) 대상: 기초심사 적격자의 서류접수 마감일전 4년 내 연구비 수주실적

2) 심사사항

가) 심사내용: 연구비 발주기관(지원자의 소속기관 제외)으로부터 연구책임자로 수주 받은 실적에 한하여 인정여부는 학과(부) 기초·전공심사위원회에서 심사함.

나) 심사방법

- 대상: 지원자 개인별 연구비 수주실적 제출자(연구책임자)

- 기준

·연구비 수주실적이 3천만원 이상인 경우: 2점

·연구비 수주실적이 3천만원 미만인 경우: 1점

·연구비 수주실적이 없는 경우: 0점

사. 전공심사Ⅱ(공개강의 심사)[20점]

1) 심사내용: 초빙 전공분야에서 교육할 내용 중 학과에서 지정한 강의 주제를 공개로 강의하도록 하여 교육능력 등을 심사

2) 심사방법: 5개 항목 즉, ①강의준비(강의계획 및 자료의 충실성), ②강의내용(내용의 체계 및 심도 관련 지식수준 등), ③강의방법 및 태도(강의 기술․발음 및 열성 강의의 리드 및 자신감), ④강의관리(시간배분, 이해확인), ⑤질의응답(질문에 대한 대답의 논리성·명확성)에 대하여 각 항목별로 2점-4점으로 평정함

- 공개강의는 주제발표 및 질의응답 50분(외국어강의 10분포함을 원칙으로 함), 심층면접 50분(합계 100분)을 원칙으로 하며, 소관 대학장은 강의일시, 방법, 장소 등을 강의 대상자에게 통지하고 공고함

3) 공개강의대상자

- 공개강의심사 대상자는 모집대상 전공분야별로 3명으로 하며, 전공심사Ⅰ의 고득점 순으로 한다. 다만, 초빙후보자가 3인 미만인 때에는 그 인원으로 하며, 심사대상자 선발 범위안의 최하위 득점자가 동점일 경우에는 동점자 전원을 심사대상으로 함

- 전공심사Ⅰ또는 전공심사Ⅰ의 질적심사에서 만점의 평균 60%미만의 점수를 얻은 자는 전공심사Ⅱ(공개강의심사) 대상에서 제외함

- 공개강의에서 만점의 평균 60%미만 점수를 얻은 자는 면접심사 대상에서 제외함

아. 면접심사

1) 대상: 전공심사Ⅰ과 Ⅱ의 합산점수가 가장 높은 자로 하고, 최고득점자가 면접에 불합격 또는 불참하거나 면접합격자가 임용을 포기한 때에는 자격을 갖춘 자 중에서 차 순위자로 한다. 다만 합산 점수가 동점일 경우 다음 순서에 의한다.

- 전공심사Ⅱ의 점수가 높은 자

- 초빙학과(부) 또는 전공 소속 교원 기준 소수 성의 지원자

2) 심사내용: 전공심사를 통과한 임용후보자에 대한 교육자로서의 가치관, 역량을 심사한다.

3) 심사방법: 3개항목 즉 ①교육자로서의 가치관 ②창의성 및 학생지도 역량 ③대학발전기여 및 연구능력에 대하여 우수, 양호, 보통, 미흡으로 평가 하되, 우수 또는 양호가 2항목이상이어야 함

4) 면접심사 출석위원의 2/3 이상의 합격을 얻어야 함

7		임용예정 후보자 결정

총장은 면접심사합격자를 임용예정 후보자로 결정하고 본인에게 통지한다.

8		임용예정 직급 결정

임용직급은 조교수를 원칙으로 하며, 다음 각 호의 교육·연구 경력과 우리대학 전임교원 승진소요 연구실적점수를 충족하는 자는 부교수 이상의 직급으로 임용할 수 있다.

1. 부교수: 박사학위 취득 후 해당 전공분야의 교육 또는 연구경력이 7년 이상(다만, 석사학위 소지자가 지원 가능한 분야의 경우에는 12년 이상)

2. 교수: 박사학위 취득 후 해당 전공분야의 교육 또는 연구경력이 12년 이상

9		대학인사위원회 상정

임용예정 후보자는 대학인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

10		임용

신규로 임용하는 전임교원은 본교 교원계약제임용시행세칙의 계약조건에 의하여 계약제로 임용하며, 계약기간은 6년으로 한다.

【첨부 1】

[연구실적별 등급구분 및 평가(점수)기준]

1. 박사학위논문: 200점(다만, 최종학위 석사학위 소지자의 경우 100점)

2. 초빙분야에 관한 연구실적물

구 분	등급별 연구업적	배점	등급별 연구업적	배점
학술지게재논문	국제전문학술지	300	SCOPUS	150
	국내전문학술지	150

※ 연구실적물 최저요건 관련 점수 계산방법: 배점×저자수 별 인정환산율

3. 동일한 연구실적물에 대하여는 중복(이중) 평가하지 않음

4. 초빙전공분야에 관한 연구실적물 인정 기준

가. <국제전문학술지>는 Nature, Science, Cell, AHCI, SSCI, SCI, SCIE에 등록된 국·내외 학술지

나. <국내전문학술지>는 한국연구재단 등재학술지(등재후보학술지 제외)

다. <SCOPUS>는 한국연구재단의 한국연구업적통합정보(KRI)에서 인정되는 정규논문

5. 연구자수에 따른 연구실적물 인정환산 기준

○ 논문의 저자 수(T=총 저자의 수, 15명 이상인 경우는 T=15로 계산)에 따른 인정환산율은 주저자(제1저자+교신저자)와 기타저자로 구분하여 다음과 같이 한다. 단, 업적물에 교신저자가 표기되어 있지 않은 경우 교신저자를 증빙할 수 있는 별도의 자료(교신저자를 증빙할 수 있는 저널과의 교신 이메일 또는 논문 게재료 납입한 자료 등)를 제출해야 한다.

1) 주저자 1인의 인정환산율 = min(1/(m+0.5), 0.5) (단, n=0일 때는 1/m)

- min: 최소값

- m: 주저자(제1저자+교신저자) 수

- n: 기타저자(주저자를 제외한 저자) 수

- T: 총 저자 수 (= m + n)

※ 단, 주저자와 기타저자가 각 1인일 경우 인정환산율은 주저자는  2/3, 기타저자는  1/3로 함

2) 기타저자 1인의 인정환산율 (n>0) = {1 – m × min(1/(m+0.5), 0.5)} / n

○ 인정환산율

주저자 수(m)	기타저자 수(n)	주저자 1명의 인정환산율 : min{1/(m+0.5),0.5}	기타저자 1명의 인정환산율 : (1-주저자총점수)/n	전체 저자 인정환산율 합
1	0	1	0	1
1	1	2/3	1/3	1
1	2	1/2	1/4	1
1	3	1/2	1/6	1
2	0	1/2	0	1
2	1	2/5	1/5	1
2	2	2/5	1/10	1
2	3	2/5	1/15	1
2	4	2/5	1/20	1
3	0	1/3	0	1
3	1	2/7	1/7	1
3	2	2/7	1/14	1
3	3	2/7	1/21	1
3	4	2/7	1/28	1
4	0	1/4	0	1
4	1	2/9	1/9	1
4	2	2/9	1/18	1
4	3	2/9	1/27	1

※ 적용예시: 주저자 2명, 기타저자 2명인 국제전문학술지에서 교신저자의 경우
(국제전문학술지 배점 300점 × 인정환산율 2/5 = 120점)

【첨부 2】

[전임교원 초빙 심사 기준 총괄표]

1. 기초심사(전공적부) 심사기준표(배점없음, 합격/불합격 심사)

항 목	판 정 기 준	비 고
최종 학위논문	- 일 치: 초빙분야와 완전히 일치하거나 실질적 으로 동일한 경우 - 유 사: 초빙분야와 상당부분 관련이 있는 경우 - 불일치: 초빙분야와 관련이 적거나 없는 경우	- 2개 항목 중 2개 항목 불일치가 있는 경우에는 부로 판정 - 기초·전공심사위원회는 재적 심사위원 3분의 2이상의 적격으로 전공적격을 결정함
연구 실적물	- 일 치: 초빙분야와 완전히 일치하거나 실질적 으로 동일한 경우 - 유 사: 초빙분야와 상당부분 관련이 있는 경우 - 불일치: 초빙분야와 관련이 적거나 없는 경우

2. 경력 심사기준표 (3점)

- 서류접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 심사

- [첨부3] 학과(부)별 경력심사기준(표) 참고

3. 연구실적물 양적 심사기준표 (40점)

항 목	배점	심 사 기 준
최근 4년이내의 연구실적량	40	① 연구 실적물 평가 배점기준 - 최종학위논문: 박사 200점, 석사 100점 - 국제전문학술지: 300점 - SCOPUS: 150점 - 국내전문학술지: 150점 ② 논문 저자 수 및 역할에 따른 비율: 첨부1 참조 ③ 전공일치인정률: 전공일치 인정률을 반영하여 환산 ④ 취득점수 계산 ․[개인별 환산점수 합계 / 최대환산(인정)점수(1,000점)] × 40점

4. 연구실적물 질적 심사기준표 (35점)

항 목		배점	심 사 기 준
최종학위논문 및 대표연구실적물의 질적수준	1.창의성	14	지원자 개인별로, 최종학위논문과 지원자가 제출한 대표 연구 실적물 3편에 대하여 창의성(7∼14), 체계성(5∼10), 학문 기여도(5∼11)의 3개 항목별로 심사
	2.체계성	10
	3.학문기여도	11

5. 연구비 수주실적 심사기준표(2점)

- 서류접수 마감일 전 4년 이내의 연구비 수주실적 대상으로 심사

항 목	배점	심 사 기 준
연구비 수주실적	2	연구비 수주실적이 3천만원 이상인 경우
	1	연구비 수주실적이 3천만원 미만인 경우
	0	연구비 수주실적이 없는 경우

6. 공개강의 기준심사표 (20점)

항 목	배점	심 사 기 준
1. 강의준비	4	①강의준비(강의계획 및 자료의 충실성), ②강의내용(내용의 체계와 심도 및 관련 지식수준 등), ③강의방법 및 태도(강의 기술·발음 및 열성 강의의 리드 및 자신감), ④강의관리(시간배분, 이해확인), ⑤질의응답(질문에 대한 대답의 논리성·명확성)에 대하여 각 항목별로 2점∼4점으로 평정함
2. 강의내용	4
3. 강의방법 및 태도	4
4. 강의관리	4
5. 질의응답	4

7. 면접 심사기준표(배점없음, 합격/불합격 심사)

항 목	심 사 기 준
1. 교육자로서의 가치관	우수, 양호, 보통, 미흡으로 평가하되, 우수 또는 양호가 2개 항목이상이어야 함
2. 창의성 및 학생지도 역량
3. 대학발전기여 및 연구능력

【첨부 3】 분야별 경력심사 기준표

경력심사기준(표)

학과(부)	국제관계학과	초빙분야(전공)	국제정치/비교정치

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
교육경력	대학(전문대포함) 전임, 비전임교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력 (비전임교원의 경우 50% 반영)	3	2년이상 :3점 1년이상~2년미만 : 2점 6월이상~1년미만 : 1점 6월미만 : 0점	모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정 15일 이상인 경우 1월로 반올림하고, 15일 미만은 버림
연구경력	대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 상근으로 근무한 경력
산업체경력	초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 상근으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점

경력심사기준(표)

학과(부)	가족복지학과	초빙분야(전공)	사회복지

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
교육경력	대학(전문대포함) 전임, 비전임교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력 (비전임교원의 경우 50% 반영)	3	2년이상 :3점 1년이상~2년미만 : 2점 6월이상~1년미만 : 1점 6월미만 : 0점	모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정 15일 이상인 경우 1월로 반올림하고, 15일 미만은 버림
연구경력	대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 상근으로 근무한 경력
산업체경력	초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 상근으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점

경력심사기준(표)

학과(부)	산업시스템공학과	초빙분야(전공)	제조공학

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
교육경력	대학(전문대포함) 전임, 비전임교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력 (비전임교원의 경우 50% 반영)	3	2년이상 :3점 1년이상~2년미만 : 2점 6월이상~1년미만 : 1점 6월미만 : 0점	모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정 15일 이상인 경우 1월로 반올림하고, 15일 미만은 버림
연구경력	대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 상근으로 근무한 경력
산업체경력	초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 상근으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점

경력심사기준(표)

학과(부)	토목환경화공융합공학부	초빙분야(전공)	화학공학(에너지)
			화학공학(화학공정)

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
교육경력	대학(전문대포함) 전임, 비전임교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력 (비전임교원의 경우 50% 반영)	3	2년이상 :3점 1년이상~2년미만 : 2점 6월이상~1년미만 : 1점 6월미만 : 0점	모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정 15일 이상인 경우 1월로 반올림하고, 15일 미만은 버림
연구경력	대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 상근으로 근무한 경력
산업체경력	초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 상근으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점

경력심사기준(표)

학과(부)	토목환경화공융합공학부	초빙분야(전공)	환경·안전·보건(ESH/HSE) 또는 산업안전 분야

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
교육경력	대학(전문대포함) 전임, 비전임교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력 (비전임교원의 경우 50% 반영)	3	2년이상 :3점 1년이상~2년미만 : 2점 6월이상~1년미만 : 1점 6월미만 : 0점	모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정 15일 이상인 경우 1월로 반올림하고, 15일 미만은 버림
연구경력	대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 상근으로 근무한 경력
산업체경력	초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 상근으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점

경력심사기준(표)

학과(부)	전기전자제어공학부 로봇제어계측공학전공	초빙분야(전공)	자율주행
			지능형로봇

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
교육경력	대학(전문대포함) 전임, 비전임교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력 (비전임교원의 경우 50% 반영)	3	2년이상 :3점 1년이상~2년미만 : 2점 6월이상~1년미만 : 1점 6월미만 : 0점	모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정 15일 이상인 경우 1월로 반올림하고, 15일 미만은 버림
연구경력	대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 상근으로 근무한 경력
산업체경력	초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 상근으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점

경력심사기준(표)

학과(부)	신소재공학부	초빙분야(전공)	야금학 (Metallurgy)

경력구분	적용 경력	기준 점수	경력기간별 점수	비 고
연구경력	▪ 대학(전문대포함) 전임 교원으로 근무한 경력 ▪ 대학(전문대포함) 전임 (박사후)연구원, 관련분야 연구소에서 전임으로 근무한 경력	3	▪ 1년6월이상 : 3점 ▪ 1년이상~1년6월미만 : 2점 ▪ 6월이상~1년미만 : 1점 ▪ 6월미만 : 0점	▪모든 경력은 박사 학위 취득 후의 경력만 인정
교육경력	▪ 대학(전문대포함) 비전임 교원(겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등)으로 근무한 경력
기타경력	▪ 초빙분야(전공)와 관련된 직무를 산업체 또는 공공 기관에서 전임으로 근무한 경력
합 계		3

- 동일기간의 경력은 중복 산입하지 않고, 지원자에게 유리한 1개 경력만 인정

- 서류 접수 마감일 전 2년 이내의 경력을 대상으로 하되, 학위 재학기간은 제외함

- 기준점수 합계(만점) : 3점