진주교육대학교 전임교원 임용규정

제정	1984. 12. 10.	규정	제 37호
개정	1988. 4. 1.	규정	제 61호
개정	1990. 2. 14.	규정	제 82호
개정	1991. 5. 24.	규정	제 94호
개정	1992. 3. 1.	규정	제 98호
개정	1995. 6. 23.	규정	제138호
개정	1997. 3. 20.	규정	제166호
개정	2000. 5. 23.	규정	제204호
개정	2001. 5. 9.	규정	제217호
개정	2003. 10. 15.	규정	제292호
개정	2005. 5. 19.	규정	제342호
개정	2007. 11. 14.	규정	제378호
개정	2009. 6. 1.	규정	제417호
개정	2012. 9. 11.	규정	제499호
개정	2013. 9. 3.	규정	제519호
일부개정	2014. 4. 7.	규정	제539호
일부개정	2019. 3. 19.	규정	제647호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 진주교육대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 전임교원의 임용기준과 절차 등을 정하여 인사관리의 공정성과 합리성을 기함을 목적으로 한다.

제2조(용어 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “전임교원□이라 함은 조교수․ 부교수 및 교수를 말한다.

2. “임용□이라 함은 신규임용․ 재임용․ 승진임용․ 재계약임용 및  정년보장임용을 말한다.

제3조 삭제 <2013.9.3.>

제4조(인사위원회) 전임교원의 임용 동의 및 기타 교원의 인사에 관한 중요한 사항을 심의하기 위하여 진주교육대학교 교육공무원 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

제5조(적용범위) 우리 대학교 전임교원의 임용은 이 규정에 따르며, 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 「교육공무원법」 및 「교육공무원임용령」 등을 준용한다.

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진주교육대학교 전임교원 임용규정

제2장 신규임용

제6조(신규임용 자격) ① 전임교원의 신규임용은 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없고, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 해당하는 교육 및 연구경력을 갖춘 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 박사학위 소지자

2. 예능계는 석사학위 소지 이상인 자

② 재외 한국인 학자, 외국인, 특수과목전공자 등 총장이 특별이 필요하다고 인정하는 경우는 전항을 적용하지 아니할 수 있다.

제7조(신규채용 방법) ① 전임교원의 신규채용은 공개전형에 의한다.

② 삭제

③ 삭제

제8조(채용심사 단계) 전임교원의 신규채용 심사방법은 기초심사, 전공심사, 면접심사로 구분하여 실시한다.

제9조(신규임용 제한) 특정대학의 학사학위 소지자가 신규임용 인원을 포함한 심화과정별 전임교원 수의 1/2을 초과할 수 없다.

제10조(전임교원의 계약제 임용) ① 전임교원의 임용은 「교육공무원법」 제11조의3 및 「교육공무원임용령」 제5조의2에 따라 다음 각 호의 범위 안에서 계약조건을 정하여 별지 제1호 서식의 계약서에 의하여 임용한다. <개정 2013.9.3.>

1. 근무기간

가. 교수 : 「교육공무원법」 제47조의 규정에 의한 정년까지의 기간. 다만, 본인이 원하는 경우 또는 교수로 최초 임용되는 경우에는 계약으로 정하는 기간.

나. 부교수 : 7년

다. 조교수 : 5년

2. 급여 : 「공무원 보수규정」에 의한 보수 및 「공무원수당 등에 관한 규정」에 의한 수당

3. 근무조건 : 소속은 해당 심화과정으로 하고, 담당시간은 전임교원의 책임시간 이상으로 하며, 기타 담당과목 및 연구실 등은 전임교원 임용 계약서에서 정하는 바에 의함.

4. 업적 및 성과 : 연구실적, 논문지도, 진로상담 및 학생지도 등에 관한 사항은 전임교원 임용 계약서에 정하는 바에 의함.

5. 재계약 조건 및 절차 : 전임교원 임용 계약서에 정하는 바에 의함.

6. 그 밖에 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② 총장은 필요하다고 인정하는 경우에는 당사자의 동의를 얻어 체결한 계약조건을 변경할 수 있다. 다만, 이 경우 계약기간은 변경할 수 없다.

제11조(신규임용 직급) ① 전임교원의 신규임용은 조교수를 원칙으로 한다. 다만, 4년제 타 대학 재직 교원 및 퇴직교원은 예외로 할 수 있다.

② 삭제

③ 4년제 타 대학 재직교원 및 퇴직교원을 신규임용 할 경우 현재의 직급보다 상위직으로 임용하지 못한다. 이 경우 신규임용 직급은 학위, 교육ㆍ연구경력, 연구실적 등을 참작하여 정하되 임용직급별 최저 경력년수는 다음과 같다.

직급별	교육ㆍ연구경력년수	비고
교수 부교수	14년 9년

제12조(심사공개) ① 심사 단계별 평점과 그 세부적인 사항은 공개하지 아니한다.

② 신규채용에 지원한 자가 채용에 관한 심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 대해 공개를 요구할 때에는 신규 채용자가 확정된 후 이를 공개할 수 있다. 이 경우 공개되는 내용은 특정인임을 식별할 수 없도록 하여야 한다.

제13조(신규임용의 유예) ① 신규임용 예정자로 선정된 자가 다른 교육기관 또는 기타 기관에서 연구 또는 고용계약기간 관계로 즉시 부임할 수 없을 경우에는 총장은 그 임용을 6개월 이내의 기간을 정하여 유예할 수 있다.

② 제1항의 임용 예정자가 그 유예기간 만료 전에 임용에 필요한 절차를 완료하지 아니한 경우에는 임용 예정자의 효력을 상실한다.

제14조(공개채용위원회) ① 전임교원의 신규채용을 공정하고 합리적으로 추진하기 위해 공개채용위원회를 구성하여야 한다.

② 공개채용위원회의 구성과 운영에 대한 세부적인 사항은 총장이 따로 정한다.

제15조(시행세칙) 전임교원의 신규임용에 관한 세부적인 기준 및 방법 등은 총장이 따로 정한다.

제3장 재임용

제16조(재임용) 2002.1.1 이후 신규임용 된 전임교원이 제10조의 규정에 의하여 계약기간이 만료되었을 때는 계약조건을 정하여 재임용 할 수 있다.

제17조(임용기간 계산) ① 임용기간은 우리 대학교 전임교원 임용일을 기준하고 재임 중에 승진․전직 또는 강임될 경우에는 그때부터 다시 그 기간을 계산한다.

② 제10조에 의한 임용기간이 학기 도중에 만료되는 경우에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간 만료일로 본다.

③ 공무로 국외파견 또는 국외 출장 중에 임용기간이 만료될 때에는 파견 또는 출장 잔여 기간까지를 임용기간으로 본다. 다만, 그 잔여기간은 2년을 초과할 수 없다.

④ 「교육공무원법」 제44조제1항제2호·제4호 내지 제9호 또는 「교육공무원법」 제3항의 규정에 의한 휴직기간은 제10조의 규정에 의한 임용기간에 산입하지 아니한다. <개정 2019.3.19.>

제18조(재임용 절차) ① 총장은 임용기간이 끝나기 4개월 전까지 임용기간이 끝난다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 그 교원에게 문서로 통지하여야 한다.

② 제1항에 따라 통지를 받은 교원은 재임용심의를 통보 받은 날로부터 15일 이내에 관계서류를 구비하여 총장에게 재임용 심의를 신청하여야 한다.

③ 계약기간 만료에 의한 재임용 심사는 승진임용을 위한 심사를 원칙으로 한다. 다만, 승진 조건을 충족하지 못한 경우 1회에 한하여 동일 직명으로 재임용 할 수 있다. 재임용된 경우에는 임용 및 재임용기간의 실적물이 승진기준에 부합한 때 심사한다.

④ 총장은 인사위원회의 재임용 심의결과를 임용기간 만료 2개월 전까지 해당 교원에게 문서로 통지하여야 하며, 해당 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 그 사유를 명시하여 통지하여야 한다.

제19조(재임용 심사) ① 재임용은 [별지 제2호 서식]의 “승진임용·재임용심사 평정표”의 요건을 충족하여야 한다.  <개정 2013.9.3.>

② 재임용 탈락대상 교원에 대하여는 15일 이상의 기간을 정하여 인사위원회에 출석하여 진술 또는 서면에 의한 의견 제출 기회를 주어야 한다.

제20조(재임용 탈락자의 불복절차) ① 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 불복하려는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 「교원지위향상을 위한 특별법」 제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

제21조 삭제

제22조 삭제

제4장 승진임용

제23조(승진임용 대상) 승진임용 대상은 전임교원으로서 제24조에서 정한 직급별 소요기간이 경과된 자로 한다. <개정 2019.3.19.>

제24조(승진소요기간) ① 승진임용에 소요되는 최저기간은 다음과 같다.

1. 삭제

2. 부교수 승진 : 조교수로 4년 이상

3. 교수 승진 : 부교수로 5년 이상

제25조(승진임용기간 계산) ① 승진임용기간은 임용일을 기준하여 계산하되 재임 중에 승진․전직 또는 강임될 경우에는 그때부터 다시 그 기간을 계산한다.

② 공무 국외파견 및 임용기간의 제외 등은 제17조를 준용한다.

제26조(승진임용의 제한) ① 교육공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용 될 수 없다.

1. 징계의결요구·징계처분·직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우

2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 성폭행, 상습폭행, 학생성적 관련 비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 더한 기간, 공금의 횡령·유용에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 지나지 아니한 경우

가. 강등·정직: 18개월

나. 감봉: 12개월

다. 견책: 6개월

② 제1항에 따른 승진임용제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 승진임용제한기간이 만료된 날부터 새로운 징계처분에 따른 승진임용 제한기간을 기산한다.

③ 징계처분으로 승진임용제한기간 중에 있는 자가 휴직하는 경우에 잔여 승진임용제한기간은 복직한 날부터 다시 기산한다.

④ 직명별 인원의 평형을 유지하기 위하여 승진임용 소요기간을 경과하더라도 인사위원회 의결에 따라 승진 심사를 보류할 수 있다.

제27조(승진심사) ① 승진임용의 심사방법 등은 제18조제1항과 제2항, 제4항 및 제19조를 준용한다.

② 승진심사에 탈락한 교원은 실적물이 승진기준에 부합한 때 승진심사를 받을 수 있다.

제28조(승진임용 시기) 승진임용 시기는 4월 1일과 10월 1일로 한다.

제29조(연구교원의 임용) 전임교원이 연구교원으로 선정되어 그 연구기간이 만료되지 아니하여도 재임용 및 승진임용의 심의를 거쳐 임용할 수 있다.

제5장 정년보장 임용

제30조(정년보장교원임용 대상) 임용기간이 만료되는 교수 또는 교수로 승진되는 교원 중 정년까지 임용할 전임교원은 교육, 연구 및 학생지도 등에 충실하고 교원으로서 품위를 갖춘 자라야 한다.

제31조(정년보장교원임용심사위원회) ① 정년까지 임용할 교수의 정년보장 적격여부를 심사하기 위하여□정년보장교원임용심사위원회□를 둔다.

② 정년보장교원임용심사위원회의 구성과 운영 등에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제32조(정년보장교원의 정수) 정년까지 임용되는 교원의 정수는 전임교원 정원의 90% 이내로 한다. <개정 2019.3.19.>

제6장 연구실적

제33조(연구실적물 인정) ① 임용 심사에 필요한 연구실적 등은 그 임용기간내의 실적만을 인정한다.

② 재임용과 승진임용기간이 중복되는 경우는 동일 연구실적을 각각 인정할 수 있다.

③ 신규임용 전임교원에 대한 연구실적은 총장이 따로 정한다.

제34조(연구실적물 제출) 재임용 및 승진임용의 대상자는 그 임용기간 중의 연구실적물을 아래와 같이 제출하여야 한다.

1. 삭제

2. 조교수 : 300%이상

3. 부교수 : 400%이상

제35조(연구실적물 심사기준) ① 재임용 및 승진임용의 임용기간 중의 연구실적의 범위와 심사기준은 다음과 같다.

1. 전공분야에 관한 연구실적으로서 형식과 내용이 논문 체제를 갖추어야 한다.

2. 연구실적물은 다음과 같이 발표된 것이어야 하며, 잡지․일간 신문에 발표된 것은 인정하지 않는다.

가. 저서(출판된 것에 한함)

나. 학회지

다. 논문집

라. 정기간행물

마. 이공계 특허(공인기관의 확인서 첨부)

바. 예술․체육은 연구, 공연, 발표, 전시 등을 포함한다.(공연, 발표, 전시 등의 연구실적물은 공인기관의 확인서 등 증빙자료 첨부하고, 그 외 세부사항은 우리 대학교 「교원업적평가 및 성과급적연봉제규정」 별표2에 따른다.)

3. 박사학위 취득 논문

② 공동연구 실적 및 특허의 인정환산율은 다음과 같다.

1. 1인 연구 또는 편찬 : 100%

2. 2인 공동연구 또는 편찬 : 70%

3. 3인 공동연구 또는 편찬 : 50%

4. 4인 이상 공동연구 또는 편찬 : 30%

5. 삭제

6. 박사학위취득 논문 : 100%

③ 예술･체육에 대한 연구실적(공연, 발표, 전시 등)은 [별표1]에 의하되 평점 1점을 연구실적 100%로 인정하며,「교원업적평가 및 성과급적연봉제규정」의 전국규모  이상인 경우는 그 평점을□수□로 하고, 나머지는□우□로 한다. <개정 2013.9.3.>

제36조(연구실적물의 심사) ① 연구실적 심사평점은 각 편이 평균□우□이상이어야 한다. 다만, 다음 각 호의 논문 또는 연구실적물은 심사를 생략하고, 그 평점은 ‘수’로 간주한다.

1. 박사학위논문

2. SCI, SSCI, AHCI, SCIE, SCOPUS급 학술지에 등재된 논문

3. 국제학술지에 등재된 논문

4. 한국연구재단에 등재(후보)된 학술지 논문

5. 예술･체육(공연, 발표, 전시 등)실적은 우리 대학교 「교원업적평가 및 성과급적연봉제규정」 실기실적평가 기준의 국내전 전국규모이상 인정되는 공연, 전시, 발표

② 신규임용은「진주교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙」에 따른다.

제37조(심사위원) ① 연구실적 심사위원은 해당 전공분야 전문가 3인으로 구성하고, 그 중 2인은 외부 전문가로 위촉한다.

② 심사위원은 심사대상자 직위 이상의 자로 임명 또는 위촉하여야 한다. 다만, 학문의 특성 등 불가피한 경우는 심사위원 직급을 조정할 수 있다.

제7장 겸임교원 등의 임용

제38조(겸임교원 등의 임용) 우리 대학교 「학칙」 제9조의 규정에 의한 연구교수ㆍ겸임교수ㆍ명예교수 및 초빙교수 등의 임용에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. <개정 2019.3.19.>

제39조(조교 임용) 조교의 임용에 관한 사항은 「진주교육대학교 조교 임용 규정」으로 따로 정한다.

부칙 <제342호, 2005.5.19.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제10조(계약제 임용기간)는 2002년1월1일 이후 임용된 전임교원부터 적용하고, 제11조(신규임용 직급)제1항의 단서 규정은 2006년 3월 1일 부터 적용한다.

부칙 <제378호, 2007.11.14.>

이 규정은 2007년 11월 14일부터 시행한다.

부칙 <제417호, 2009.6.1.>

①(시행일) 이 규정은 2009년 6월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 2009년 6월 1일 현직급 기준으로 최초 재계약임용, 재임용 및 승진 임용 때에는 종전규정 제34조에 따라 연구실적물 200%이상을 적용하고, 차기 재계약임용, 재임용 및 승진임용 때부터는 개정된 제34조의 규정을 적용한다.

부칙 <제499호, 2012.9.11.>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

제3조(전임강사 및 조교수로 재직 중인 교원에 대한 경과조치) ① 고등교육법 제14조에 따라 2012년 7월 22일 전임강사에서 조교수로 직명이 변경되는 교원의 임용계약기간은 최초 전임강사 임용일로부터 4년으로 하며, 전임교원 임용계약서는 재 작성한다.

② 이 규정 개정에 따라 2012년 7월 21일 현재 재직 중인 조교수가 부칙 제2조에 따라 2012년10월1일 현재 승진 최저 소요기간이 경과될 때에는 제18조 및 제27조 규정에도 불구하고 승진심사를 해야 한다.

부칙 <제519호, 2013.9.3.>

(시행일) 이 규정은 공포한날로부터 시행한다.

부칙 <제539호, 2014.4.7.>

(시행일) 이 규정은 공포한날로부터 시행한다.

부칙 <제647호, 2019.3.19.>

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] 예․체능계 연구실적 심사평정 기준표
연 구 업 적	평 점	비고
1. 미술
가. 국내·외 공인된 미술관에서의 개인전	1점
나. 국내·외 공인된 미술관에서의 2인전	0.7점
다. 국내·외 공인된 미술관에서의 3인전	0.5점
라. 국내·외 공인된 미술관에서의 4인 이상 단체전	0.3점
2. 음악
가. 국내·외 공인된 공연장에서의 단독 발표 : 독주회, 독창회,	1점
작곡발표회, 오페라주역, 정기연주회 지휘
나. 국내·외 공인된 공연장에서의 2인 발표, 오페라 조연 및	0.7점
전악장 협연, 단독 전문음악 CD출판
다. 국내·외 공인된 공연장에서의 3인 발표 및 전체프로그램 반주	0.5점
라. 국내·외 공인된 공연장에서의 4인 이상 발표	0.3점
3. 무용
가. 국내·외 공인된 공연장에서의 단독 발표, 연출, 감독	1점
나. 국내·외 공인된 공연장에서의 2인 발표, 연출, 감독	0.7점
다. 국내·외 공인된 공연장에서의 3인 발표, 연출, 감독	0.5점
라. 국내·외 공인된 공연장에서의 4인 이상 발표, 연출, 감독	0.3점

[별지 제1호 서식] <개정 2019.3.19.>

전임교원 임용 계약서

「교육공무원 임용령」 및 「진주교육대학교 전임교원 임용규정」에 의하여 진주교육대학교총장을 “갑”이라 하고, 임용예정자를 “을”이라 하여 아래와 같이 계약을 체결한다.

제1조 (계약자)

(갑) 진주교육대학교총장 ○ ○ ○

(을) 성 명 :

주민등록번호 :

제2조 (소속 및 계약직급) : 00 교육(심화과정) 000

제3조 (계약기간) ①계약기간은 년 월 일로부터 년 월 일까지로 한다.

② 다만 「교육공무원임용령」 제5조의3 제2항에 따라 계약기간이 학기 중에 만료되는 경우에는 “을”은 당해 학기 말까지 근무하여야 한다.

제4조 (급여) “갑”은 “을”에게 「공무원 보수규정」에 의한 보수 및 「공무원 수당 등에 관한 규정」에 의한 급여를 지급하여야 한다.

제5조 (근무조건) ①“을”은 교육공무원으로서의 제 법령과 「진주교육대학교 학칙」 및 제 규정을 성실히 준수하고, 최선을 다하여 맡은 바 임무를 수행하여야 한다.

②“을”의 주당 담당시간은 「진주교육대학교 학칙」 등에 따른 전임교원의 책임시간 이상으로 한다

③“을”은 계약기간 중 “갑”의 승인 없이 타교 출강 등 다른 업무에 종사할 수 없다.

제6조 (업적 및 성과 등) ①“을”은 대학 또는 해당 학과에서 부여하는 교육 활동을 수행하여야 한다.

② “을”은 학술관련 연구 활동 및 “갑”이 부여하는 대학 발전과 관련된 연구 활동을 수행하여야 하며, “갑”이 요구하는 각종 회의나 행사에 참여하여야 한다.

③ “을”은 “갑”이 부여하는 대학 내의 각종 봉사 활동과 보직 활동 및 학생 지도 활동 등을 수행하여야 한다.

제7조 (재임용 및 승진 조건과 절차) ①“을”의 재임용 조건 및 절차는 「진주교육대학교 전임교원 임용규정」에 의한다.

②“을”의 승진 조건 및 절차는 「진주교육대학교 전임교원 임용규정」에 의한다.

제8조 (계약조건의 변경) “갑”과 “을”은 계약기간 만료전이라도 합의에 의하여 계약서의 내용을 변경할 수 있다. 단, 계약기간에 관한 사항은 변경할 수 없다.

제9조 (계약의 해지) “갑”은 “을”이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 본 계약을 해지할 수 있다.

1.「국가공무원법」제33조에 해당하는 경우

2. 계약기간 중 법령, 규정 또는 계약에 중대한 의무를 위반한 경우

3. 신체 또는 정신상의 이유로 계약내용이나 업무를 수행할 수 없게 된 경우

5. 임용시 제출한 각종 증명서 또는 연구실적물에 허위사실이 있는 경우

6. 계약서상의 의무 및 복무 사항을 위반한 경우

제10조 (기타) ① 이 계약서에 정하지 아니한 사항에 대하여는 관계 법령에 따른다.

② 계약서는 2통을 작성하여 ‘갑’과 ‘을’이 각각 1통씩 보관한다.

년 월 일

[갑] 진주교육대학교 총장   성명             (인)

[을] 임용예정자            성명             (인)

[별지 제2호 서식] <개정 2013.9.3.>                                            (전면)

승진임용․재임용심사 평정표

피 평 정 자	소 속	직 명						성 명
	진주교육대학교
구 분	평 가 항 목	배 점	평가기준			평점		평가 점수		비 고
1. 교육활동 (40점)	◦ 강의시수	20	책임시수 달성			20
			책임시수 미달시간이 평균 1시간 이하			18
			책임시수 미달시간이 평균 2시간 이하			16
			책임시수 미달시간이 평균 2시간 초과			14
	◦ 강의평가	10	평균 4.5 이상			10
			평균 4.0 이상 4.5 미만			9
			평균 3.5 이상 4.0 미만			8
			평균 3.0 이상 3.5 미만			7
			평균 3.0 미만			6
	◦ 기타 교육활동	10	졸업논문지도 평균 2명 이상			10
			교육실습지도 평균 1회 이상			10
			해당 실적이 없는 경우			6
2. 연구활동 (40점)	◦ 연구실적물의 양	20	기준량 달성			20
			기준량 미달			16
	◦ 연구실적물의 질	20	“수”로 평가된 실적물이 기준량 100% 이상			20
			“수”로 평가된 실적물이 기준량 70%이상 100% 미만			18
			“수”로 평가된 실적물이 기준량 70% 미만			16
3. 봉사활동 (10점)	◦ 교내·외봉사	10	보직(주임교수, 부장 포함)을 1년 이상 역임 학회 임원 1년 이상 역임			10
			총장발령 위원회 위원으로 활동한 경력 논문 등 심사위원 2회 이상			8
			해당 실적이 없는 경우			6
4. 종합평가 (인사위원회 위원) (10점)	교육자로서의 인격과 품위, 청렴도, 근무자세 등을 종합적으로 평가	10	우수			10
			보통			8
			미흡			6
합 계 100점
적격여부(승진임용 80점이상 적격, 재임용 75점이상 적격)				적 격			비적격
※평균은 현직급 재직기간의 평균임. 이 심사평정표는 대학인사위원회에서 심사위원 전원이 합의·평가하여 결정한 것임을 확인함. 년 월 일. 대학인사위원회위원장 ꃡ

(후면)

승진임용·재임용심사 평가 기준

1. 심사 대상기간 및 범위

현직급 재직기간을 심사 대상기간으로 하고, 평가 항목에 따라 심사한다.

2. 심사기준

가. 위 각항의 사항에 부합하는 심사 평가기준에 의거 평가점수에 기재한다.

나. 평가세부산출방식은 「교원업적평가 및 성과급적연봉제규정」을 준용하되, 소수점은 셋째자리에서 반올림하여 산출한다. 다만, 연구교원기간의 “교육활동”항목은 제외한다.

다. 승진임용심사는 평가점수가 80점 이상일 때 적격으로 처리하고, 재임용심사는 평가점수가 75점 이상일 때 적격으로 처리한다.

3. 평가방법

대학인사위원회의 위원장이 평정하되, 위원장은 위원의 의견을 반영하여야 한다.