진주교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙

진주교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙

제정	1997. 3. 20.	규정	제 호
개정	2000. 5. 23.	규정	제 호
개정	2005. 5. 19.	규정	제 343호
개정	2009. 8. 6.	규정	제 422호
개정	2013. 9. 3.	규정	제 521호
개정	2014. 3. 24.	규정	제 533호
개정	2019. 3. 19.	규정	제 648호

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제1조(목적) 이 시행세칙은 「진주교육대학교 교육공무원 임용규정」 제6조 내지 제15조에 의하여 전임교원 신규채용에 필요한 심사기준 및 방법 등에 관한 세부사항을 정하여 인사행정의 공정성과 합리성을 기하는 데 그 목적이 있다.

제2조(공개채용위원회) ① 전임교원 신규채용의 공정성과 효율성을 높이기 위하여 전임교원 신규임용 공개채용위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 둔다.

② 위원회는 교무과장을 포함하여 총장이 위촉하는 모집 심화과정 이외의 7인의 부교수 이상 전임교원으로 구성하되, 여성교원이 위원수의 20% 이상이 되도록 하고, 교무과장은 당연직 위원장이 된다. 단, 위원장이 제척사유가 있을 시에는 위원 중에 호선한다. <개정 2014.3.24., 2019.3.19.>

③ 위원회는 다음 사항을 심의․조정한다. <개정 2019.3.19.>

1. 전임교원 충원 계획 검토

2. 심화과정별 모집분야(전공과목) 및 자격요건에 관한 사항

3. 공고문 작성 및 전형일정에 관한 사항

4. 전임교원 신규채용과정에서 제기된 사항의 협의 조정

5. 기타 전임교원 채용에 관하여 총장이 부의하는 사항 등

④ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 위원회의 심의 조정안을 해당 심화과정에서 수용하지 않는 경우 최종 결정권은 총장이 가진다.

⑥ 위원회는 당해 학기 전임교원 충원계획 수립 시 구성되며, 채용업무가 끝날 때까지 존속한다.

제3조(채용공고) 전임교원 채용공고는 서류접수 마감일을 기준으로 20일 전에 중앙일간지 또는 광고매체에 공고하고 접수기간은 10일 이상으로 한다. <개정 2013.9.3.>

제4조(구비서류제출) ① 신규채용에 응모하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비하여 지정한 기일 내에 제출하여야 한다.

1. 지원서 (본 대학 소정양식) 1부.

2. 학력 및 성적증명서(대학, 대학원) 각 1부.

3. 공고일 기준 최근 3년 이내의 연구실적 목록 1부 및 연구실적물 각 1부.

4. 경력증명서 각 1부.

5. 기타 총장이 지정하는 서류

제5조(심사단계) ① 전임교원 신규채용 심사단계는 기초심사, 전공심사, 면접심사로 구분한다.

② 기초심사는 자격심사, 전공적부심사, 경력심사로 구분하여 실시한다. <개정 2019.3.19.>

1. 자격심사는 「국가공무원법」 제33조의 결격사유, 「교육공무원법」 제8조 및 「고등교육법」 제16조에 규정된 자격, 「진주교육대학교 전임교원 임용규정」에 제시한 자격 여부 등을 심사 한다.

2. 전공적부심사는 채용분야에 대한 심사대상자의 전공 일치여부를 심사한다.

3. 경력심사는 연구 및 교육 경력을 심사한다.

③ 전공심사는 기초심사를 통과한 자를 심사대상으로 하고, 그 연구실적에 대한 전공분야의 전문성․학문적 우수성․연구능력 등을 심사한다. 전공심사는 최종학위 논문과 공고일을 기준한 최근 3년간의 연구실적물 300%에 대하여 심사한다.

④ 면접심사는 자격심사와 전공적부심사를 통과한 대상자 중 경력심사 점수와 전공심사 점수를 합산한 고득점 순으로 임용예정 인원의 5배수에 대하여 공개강의 평가․구술평가․실기평가(해당 심화과정)로 구분하여 심사하고, 초등교원 양성대학의 전임교원에게 필요한 교육 및 강의능력, 학생지도에 필요한 인성 및 지도력 등을 평가한다. <개정 2014.3.24.>

⑤ 제4항의 면접심사 대상자가 임용예정인원 5배수 미만인 경우는 자격심사와 전공적부심사를 통과하고, 경력심사와 전공심사를 거친 심사대상자 전원을 대상으로 한다. <개정 2014.3.24.>

제6조(심사위원 자격) ① 전형위원은 심사 절차에 따라 자격심사위원․전공적부심사위원․경력심사위원․전공심사위원 및 면접심사위원으로 구분하고, 필요한 경우 동일인이 여러 단계의 심사위원에 위촉될 수 있다.

② 심사위원은 심사대상자와 다음 각 호의 관계에 있는 경우는 심사위원이 될 수 없다.

1. 해당 심화과정 전임교원이 심사대상자의 연구실적물에 공동 연구자로 참여한 경우

2. 외부 심사위원의 경우는

가. 심사대상자의 석․박사학위 논문 지도교수,

나. 심사대상자의 학사, 석사, 박사학위 수여 대학의 해당학과 교수,

다. 심사대상자의 연구실적물에 공동 연구자로 참여한 자,

라. 심사대상자와의 친인척 관계가 있는 자

3. 기타 공개채용위원회가 특별관계로 인정하는 경우

③ 각 심사위원은 심사과정에서 취득한 비밀을 엄격히 준수하여야 한다.

제7조(심사위원회 구성) ① 자격심사위원은 3인으로 구성하되, 교무과장․해당 심화과정 주임교수․공개채용위원 중 총장이 지명하는 1인으로 한다.

② 전공적부심사위원은 3인으로 구성하되, 2인은 해당 심화과정 교수회의를 거쳐 전임교원 중에서 주임교수 추천으로 총장이 임명하고, 1인은 총장이 전공․강의 경험 등을 고려하여 채용 분야에 적합한 외부 인사를 위촉한다. <개정 2019.3.19.>

③ 경력심사위원은 제1항의 자격심사위원과 동일하게 구성한다.

④ 전공심사위원은 제2항의 전공적부심사위원과 동일한 방법으로 구성한다. 다만, 전공적부심사위원과 전공심사위원은 동일인으로 임명 또는 위촉하여 통합 심사할 수 있다. <개정 2019.3.19.>

⑤ 면접심사위원은 해당 심화과정 전체 전임교원으로 구성하고, 해당 심화과정 전임교원은 총장이 인정하는 경우를 제외하고는 심사에 참여하여야 한다. 면접심사 중 공개강의평가에는 해당 심화과정 학생을 참관시킬 수 있으며, 필요한 경우 참관학생의 수를 조정할 수 있다. <개정 2019.3.19.>

⑥ 면접심사 중 실기평가는 해당 심화과정 전임교원이 한다.

⑦ 해당 심화과정에서 정해진 기간 내에 추천하지 못하는 경우는 총장이 심사위원을 임명 또는 위촉할 수 있다. <신설 2019.3.19.>

제8조(기초심사기준) ① 자격심사는 「국가공무원법」제33조의 결격사유 여부, 「교육공무원법」제8조 및 「고등교육법」제16조에 규정된 자격여부, 「진주교육대학교 전임교원 임용규정」에 제시한 자격여부 및 채용공고에 의한 자격여부를 합당 또는 불합당으로 판단한다. <개정 2019.3.19.>

② 전공적부심사는 심사대상자의 최종학위 논문이 모집 전공분야와 일치하는지 여부를 합당 또는 불합당으로 판단한다.

③ 경력심사의 인정 범위 등은 아래 표에 의하고, 그 기준은 다음 각 호와 같다.

<개정 2014.3.24., 2019.3.19.>

◌ 경력 인정 등급표

등급	내용	배점	비고
A	전문대학 조교수 이상 경력으로 교수까지 승진이 가능한 트랙 중에서 공무원(사학)연금에 가입된 경력(그 외는 전문대학 이상 강사 경력으로 인정) (단, 2012년 7월 21일 이전 전임강사 경력은 조교수 경력으로 본다.)	4	한 학기 기준 (6개월을 한 학기 로 인정)
B	전문대학 이상 강사, 초중등학교 교사, 국책, 정부출연 연구기관의 연구원	3.8	〃
C	기타 연구기관 연구원, 법인 연구 기관의 연구원 박사후 연구원, 조교	3.6	〃

※ 국책, 정부출연 연구기관의 연구원은 「과학기술분야 정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 연구기관, 「정부출연연구기관등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 연구기관, 「특정연구기관 육성법」에 따라 설립된 연구기관을 말한다.

◌ 강사경력 환산표(대학,전문대학)

구분/주당시수	4시간 이하	5시간	6시간	7시간	8시간	9 시간 이상	비고
환산	50%	60%	70%	80%	90%	100%
환산점수	1.90점	2.28점	2.66점	3.04 점	3.42점	3.8 점	한 학기 기준

1. 심사대상자의 유리한 3년간의 경력을 심사한다.

2. 기간계산일에 임용일은 산입하고 퇴직일은 제외한다.

3. 경력기간은 년.월.일까지 계산하고 계산방법은 역(曆)에 의하되, 일단위 계산의 모든 월 (月)은 30일로 계산한다.

4. 환산율 적용 후의 경력기간은 년.월.일까지 산출한다.

5. 환산율 100% 미만인 경우에는 년.월.일단위로 각각 환산율을 적용하되, 최종계산에는 일단위 이하의 소수점 이하는 버린다.

6. 교사경력은 「교육공무원법」에 의거 임명된 초/중등학교 교사의 경우에 한해서 인정한다.

7. 동일 학기에 2개 이상의 경력(시간강사 경력, 교사경력 등)이 있을 경우에는 본인에게 유리한 경력 한 개만 인정한다.

8. 계절학기 시간강사 경력과 방송통신대학교 시간강사 경력은 한 학기당 15시간을 대학 강사 주당 1시간 경력(한 학기 기준)으로 인정한다.

9. 삭제 <2014.3.24.>

④ 자격심사와 전공적부심사는 심사위원 2명 이상의 일치된 결과로 인정한다. <개정 2014.3.24.>

제9조(전공심사기준) ① 연구실적물은 모집 전공분야와 일치하는 연구실적으로 박사학위논문, 학회지 발표 논문, 저서인 경우에만 아래의 인정환산율에 따라 산출하며, 예능인 경우는 [별표2]의 기준표에 따라 산출한다. <개정 2014.3.24.>

1. 1인 연구 또는 저서 편찬 : 100%

2. 2인 공동연구 또는 저서 편찬 : 70%

3. 3인 공동연구 또는 저서 편찬 : 50%

4. 4인 이상 공동연구 또는 저서 편찬 : 30%

② 연구실적물은 출판 또는 발행일을 기준하고, 최종학위 논문 및 연구실적을 수정․보완하여 재구성한 실적물은 인정하지 아니 한다.

③ 연구실적물에 대한 전공심사는 전공분야의 학문적 우수성, 채용분야에 대한 기여도 등을 고려한다.

④ 최종학위 논문은 상․중․하 3등급으로 평가하고, 세부 배점은 아래와 같다.

최종학위논문심사	등급	배점	비고
	상	12
	중	10
	하	8

⑤ 심사대상 연구실적물의 인정 범위는 다음 각 호와 같다.

1. 모집 공고일 기준으로 최근 3년 이내의 연구실적물 중, 지원자가 지정한 300%에 한하여 심사한다. 다만, 1년간의 연구실적물은 200%까지만 인정한다.

2. 연구실적물 300%는 연구실적물의 편수가 아닌 인정환산율에 따라 계산된 백분율을 의미한다.

3. 연구실적물은 모집 전공분야에 합당한 것으로 판정된 경우에 한해서 심사결과를 인정한다.

4. 모집 전공분야에 대한 합당 여부는 심사위원 2명 이상의 일치된 결과로 판정한다.

⑥ 연구실적물은 다음 각 호의 기준으로 심사 한다. <개정 2014.3.24., 2019.3.19.>

1. 각 연구실적물은 발표지의 등급과 전공분야의 학문적 우수성, 채용분야에 대한 기여도 등에 따라 3등급으로 분류․평가한다.

2. 연구실적물 심사의 세부배점은 다음과 같다.

구분	발표지 등급	학문적 우수성	채용분야에 대한 기여도	비고
A	공인된 국제 학술지 (SCI, SSCI, AHCI, SCIE, SCOUPS급)	상	상,중	100% 기준
B	국제학술지, 한국연구재단 등재(후보)학술지, ISBN이 표기된 전공 관련 저서	상,중	상,중,하

※배점 : 상(13점), 중(12점), 하(11점)

3. 예능계로 인정되는 심화과정은 [별표2]의 “예능계 연구실적 심사평정 기준표”에 의거 심사한다.

4. 연구실적물의 전공 관련성은 심사위원 2명 이상의 일치된 결과로 판정한다.

제10조(면접심사기준) ① 공개강의 평가 방법은 해당 심화과정 회의에서 결정하되, 공개채용위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 해당 심화과정에서 정해진 기간 내에 평가방법을 결정하지 못할 경우는 총장이 정한다.

② 구술평가 방법은 제1항의 방법을 적용한다.

③ 실기평가 방법은 제1항의 방법으로 실시하되, 실기고사의 실시여부는 해당 심화과정의 채용요구서에 명시되어야 한다.

④ 심사위원은 개별적인 채점지를 사용하여 평가한다.

⑤ 면접심사의 평가기준과 세부배점은 다음과 같다.

A형 실기평가가 없는 경우	내용	배점	비고
	공개강의평가	최고 15점 ～ 최저 11점	5등급
	구술평가	최고 15점 ～ 최저 11점	5등급

B형 실기평가가 있는 경우	내용	배점	비고
	공개강의평가	최고 10점 ～ 최저 8점	3등급
	구술평가	최고 10점 ～ 최저 8점	3등급
	실기평가	최고 10점 ～ 최저 6점	5등급

제11조(임용후보자 추천) ① 신규임용 지원자의 경력심사, 전공심사, 면접심사 점수의 합산은 교무과장이 주관한다. <개정 2019.3.19.>

② 경력심사 평점은 제8조제3항의 경력 인정 등급표 및 강사경력 환산표에 따라 산출된 단일 점수로 하며, 전공심사 및 면접심사의 평점은 심사위원 개인별 평점을 합산 평균하되 소수점 셋째자리에서 반올림한다. <개정 2019.3.19.>

③ 평점합계가 동일할 경우는 면접심사, 전공심사, 기초심사의 평점 순으로 결정한다.

④ 교무과장은 경력심사, 전공심사, 면접심사의 점수를 합산한 총점의 고득점자순으로 임용예정 인원의 3배수를 총장에게 추천하여야 한다. <개정 2019.3.19.>

제12조(임용후보자 선정) ① 총장은 교무과장과 해당 심화과정 주임교수와 함께 해당 심화과정에서 추천된 자에 대해 면접을 실시하고, 그 결과에 따라 최종임용후보자를 선정하여 대학인사위원회에 임용 동의를 요청한다.

② 총장은 대학인사위원회의 심의 결과에 따라 최종임용 여부를 판정한다.

③ 총장은 모집분야의 지원자가 2배수 이하(2배수 포함)이거나 적격자가 없다고 판단될 경우에는 임용하지 아니할 수도 있다.

제13조(기타) 제출된 서류는 반환하지 아니한다. 다만, 본인이 요청하는 부득이한 경우에는 총장의 허가를 받아 일부 반환할 수 있다.

부칙

본 지침은 1997년 3월 20일부터 시행한다.

부칙

본 지침은 2000년 5월 23일부터 시행한다.

부칙 <343호, 2005.5.19.>

이 시행세칙은 2005년 5월 19일부터 시행한다.

부칙 <제422호, 2009.8.6.>

이 시행세칙은 2009년 8월 6일부터 시행한다.

부칙 <제521호, 2013.9.3.>

(시행일) 이 시행세칙은 공포한날로부터 시행한다.

부칙 <제533호, 2014.3.24.>

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <제648호, 2019.3.19.>

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] 삭제 <2014.3.24.>

[별표 2] <개정 2014.3.24.>

예·체능계 연구실적 심사평정 기준표

연 구 업 적	평 점	연구실적환산점수
1. 미술
가. 국내·외 공인된 미술관에서의 개인전	1점	5.0
나. 국내·외 공인된 미술관에서의 2인전	0.7점	3.5
다. 국내·외 공인된 미술관에서의 3인전	0.5점	2.5
라. 국내·외 공인된 미술관에서의 4인 이상 단체전	0.3점	1.5
2. 음악
가. 국내·외 공인된 공연장에서의 단독 발표 : 독주회, 독창회, 작곡발표회, 오페라주역, 정기연주회 지휘	1점	5.0
나. 국내·외 공인된 공연장에서의 2인 발표, 오페라 조연 및 전 악장 협연, 단독 전문음악 CD출판	0.7점	3.5
다. 국내·외 공인된 공연장에서의 3인 발표 및 전체프로그램 반주	0.5점	2.5
라. 국내·외 공인된 공연장에서의 4인 이상 발표	0.3점	1.5
3. 무용
가. 국내·외 공인된 공연장에서의 단독 발표	1점	5.0
나. 국내·외 공인된 공연장에서의 2인 발표	0.7점	3.5
다. 국내·외 공인된 공연장에서의 3인 발표	0.5점	2.5
라. 국내·외 공인된 공연장에서의 4인 이상 발표	0.3점	1.5